我之前寫了一篇給新鮮人-使用104人力銀行履歷表上要注意的事情被104人力銀行刊登出來了。表示有很多新鮮人需要幫忙。 目前這個時間點,正是畢業的季節,社會新鮮人接到面試通知。正在興高采烈的加緊準備時。如何去面試時判斷這個公司是否是一個有問題的職場環境呢?其實是有很多方法的。

 

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找工作時的流程大致可分為2個階段,第一個階段是寫履歷表,寫履歷表的目的是獲得面試機會,所以寫履歷表的原則是輕薄短小,許多人寫履歷表像在計流水帳,恐怕是弄錯重點。第二階段是面試,面試的目的是獲取工作,所以面試時的原則是重點促銷,如何在最短的時間推銷商品給面試官,而那個商品是你自己。

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因為我自己擔任人力資源主管工作上的關係,很多朋友轉職時透過我希望我介紹獵人頭顧問給他認識。另一方面職涯的經歷上,自己曾經擔任過買方(求才公司的HR),也曾經擔任過賣方(獵人頭公司介紹工作給我)。有一年我還曾經面試過獵人頭顧問的工作。所以希望分享我自己對這個生態圈的經驗,給需要透過獵人頭求職的朋友一些參考。

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很多人來問我轉職要加薪多少才值得轉職。對於HR來講我都從另一個角度切入談這個議題。那就是我都用什麼方法讓人材願意跳槽呢?

 

我的一個老朋友在目前的公司好好的。工作績效良好。所以我和他談的第一時間他是拒絕我的。因為考慮現況的工作雖然持平。但穩穩的工作卻也是過得很好。那麼我最後是如何成功挖角他的呢?這個問題和實質報酬、精神報酬及生涯規劃息息相關。

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A君寄了他的履歷給我看。請求我的幫忙,希望我能給他一些意見。因為他求職半年了。履歷表寄出後一直沒有得到面試機會,我看完他的履歷後發現了幾個嚴重的問題,他把自己當做老鳥在推銷了。這樣會造成反效果。

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轉職的季節又來到了。在目前新時代工作的挑戰下。我們常會遇到到底要在一份工作待的時間短一點呢,還是在一間公司待到退休的命題。在台灣中小企業居多的環境之下,一份工作待未滿一年和一份工作待滿超過10年,究竟有什麼不一樣的地方。

 

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最近由於一例一休的事情,弄得全部的HR人仰馬翻的。我本來預期今天上課的人不會太多,等到當天我和世安確認報名人數時,他告訴我有55人,我著實嚇了一跳。

果然當天遲到的人非常多,但有一位伙伴趕到時,他告訴我他拼命趕終於趕上了時間,我心理著實非常高興。因為我到演講場合時其實疲累不堪。因為年底通常是HR最忙的時間,而我相信全部參與的伙伴都相同。都是利用時間把事情處理好。然後趕快趕過來。

 

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最近有一位網友在我的臉書粉絲團上留言。他的問題是這樣的。

近期在104人力銀行上看到您一篇關於外商公司的英文要求門檻,於進修期間有參加TOEIC考試,近期將參加TOEIC及寫作。

以外商的人力需求來,想請問對於一個商學院之學生的英文能力要求大概需要多少(分數),才比較容易讓企業看上呢?

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