最近由於一例一休的事情,弄得全部的HR人仰馬翻的。我本來預期今天上課的人不會太多,等到當天我和世安確認報名人數時,他告訴我有55人,我著實嚇了一跳。

果然當天遲到的人非常多,但有一位伙伴趕到時,他告訴我他拼命趕終於趕上了時間,我心理著實非常高興。因為我到演講場合時其實疲累不堪。因為年底通常是HR最忙的時間,而我相信全部參與的伙伴都相同。都是利用時間把事情處理好。然後趕快趕過來。

 

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最近有一位網友在我的臉書粉絲團上留言。他的問題是這樣的。

近期在104人力銀行上看到您一篇關於外商公司的英文要求門檻,於進修期間有參加TOEIC考試,近期將參加TOEIC及寫作。

以外商的人力需求來,想請問對於一個商學院之學生的英文能力要求大概需要多少(分數),才比較容易讓企業看上呢?

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今年新鮮人找工作來問我的第一個問題總是不知道要找什麼工作,可能是大學時期並沒有探索自己的工作職涯方向,又或者是唸的科系是偏向文科等非職缺需求很大的科系,這時候你要靜下心來想一想自己的方向。延伸閱讀:(給剛畢業迷惘的你。8個你可能也會問的求職問題)
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最近這幾天軟體社群上出現了許多關於行動開發工程師証照的議題,主因是經濟部工業局在今年有一個初級行動裝置程式設計師能力鑑定。它大力的宣傳還特別說明已列入教育部核定之証書。具爭議點之一是考試內容是50題選擇題。社群上的觀點是假設50題全答對了,那他會寫APP嗎?
所以証照是問題嗎?  會不會寫程式才是問題。
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最近陸續收到網友的求職提問,除了履歷表的問題外,最大的部份其實都是職涯規劃和中年轉職問題。 

中年轉職最大的挑戰不在撰寫履歷表和面試,收到offer去公司報到後挑戰才正式開始。 

 

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  過完年後又是離職潮,當每個人都在想留才措拖時,我就想起了我曾在一家隱形冠軍型的公司所經歷過的種種不可思議的人資歷程。那時候我有點臨危受命,剛到部後就幫忙監工新的行政大樓的工程。並且在董事長的支持下完成了很多在台灣HR生涯中不太可能發生的種種留才措施。

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最近我碰到一個很有趣的案例。技術團隊的同仁離職,我們面談後他告知我他想從事嵌入式系統的行業,認為純粹軟體行業在台灣的發展有限,我第一時間就告知了我的HR這是表面原因,純粹的原因應該是薪資,然後晚上我在PTT軟體版閒逛時,就看到了那位離職同仁的PO文!露了真正要離職的原因。

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秀君是一個模特兒,為固定的電視錄影班底。擁有光鮮亮麗的履歷。同事把她的履歷表給我 並問我是否約她來談談看我們的國外業務職缺。我真得沒有面試過演藝人員的經驗。但看過履歷後想就約來談談看好了。想不到還真是發生了一些意料之外的事情. 

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