我最近常應公家機關,社群或私人機構的邀請前去演講。其中的聯絡,溝通的細節很多,但能從中了解每個機關和承辦人員的做事方式。因為每個細節都是做人的道理。

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以前在雜誌上看到了所謂的直升機父母相關報導,沒有想到我在求職博覽會現場看到了真實的案例。新鮮人在求才博覽會這樣大型的求才場合應如何應對以完成自己尋找適當工作的契機呢?

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我在以前的公司招募在職的高階經理人時,當時負責招募的HR才剛畢業而已,他將邀請信件寄給了他在職公司所在的電子郵件信箱,另外他把面試約的餐廳訂了王品系列餐廳,我知道後當場把他念了一頓,而他有點丈二金剛摸不著頭腦!

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我最近在面試Sales PM時談了幾位剛畢業的候選人,面試結束尾聲時他們其中都有一個共同的問題,我的科系和電子商務無關,而且也不是Sales相關科系。要如何爭取這份工作呢?

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最近PTT上的一篇文章,表達了對HR的極端不滿,甚至想在面試時電爆HR,對於HR這個角色實在是頗有微詞,身為一個超過15年工作經驗的HR,生涯中也遇到過這麼多專業的HR伙伴,不得不說一下HR工作的實際狀況。因為在工作的歷程中有太多人問過我相同的問題。

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最近有學生因為實習的事情反悔,上網PO文取暖造成很大的評論。新鮮人在工作職涯的道路上應該如何避免那些行為,以免造成自己未來的求職的道路受到阻礙呢?

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台灣剛畢業的新鮮人求職,在台灣首選一定是使用104人力銀行的服務,但如果想找外商的工作或國外公司的工作,預計離開台灣發展,其實有更好的選擇是可以嘗試使用Linkedin進行求職。

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這段時間因為畢業季的關係,看了非常多本年度要求職新鮮人的履歷表。由於104銀行的履歷是比例最高的,我用104銀行履歷上我最常看過的一些缺失,說明一些我的看法,希望對本年度求職的新鮮人有些幫助。

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