苦命的人力資源主管

最近我碰到一個很有趣的案例。技術團隊的同仁離職，我們面談後他告知我他想從事嵌入式系統的行業，認為純粹軟體行業在台灣的發展有限，我第一時間就告知了我的HR這是表面原因，純粹的原因應該是薪資，然後晚上我在PTT軟體版閒逛時，就看到了那位離職同仁的PO文!透露了真正要離職的原因。

秀君是一個模特兒，為固定的電視錄影班底。擁有光鮮亮麗的履歷。同事把她的履歷表給我 並問我是否約她來談談看我們的國外業務職缺。我真得沒有面試過演藝人員的經驗。但看過履歷後想就約來談談看好了。想不到還真是發生了一些意料之外的事情. 

一位求職者寄了他人力銀行上的履歷和自傳給我。希望我能給他一些意見，寫自傳是求職者一定要寫的履歷表的一部份。它可以寫的像作文，也有很多人在寫我的家庭。但要記住我們是來找工作的。一定要有重點。

我看過了無數的自傳，寫的最好的都一定有以下的2個重點。

之前有一位HR社群的伙伴在我的臉書部落格上留言。希望我分享一下使用Linkedin的心得。我針對這一年看到的現象和優缺點做分析建議，希望對有需要評估的HR伙伴們有參考的觀點。

我最近常應公家機關,社群或私人機構的邀請前去演講。其中的聯絡，溝通的細節很多，但能從中了解每個機關和承辦人員的做事方式。因為每個細節都是做人的道理。

以前在雜誌上看到了所謂的直升機父母相關報導，沒有想到我在求職博覽會現場看到了真實的案例。新鮮人在求才博覽會這樣大型的求才場合應如何應對以完成自己尋找適當工作的契機呢?

我在以前的公司招募在職的高階經理人時，當時負責招募的HR才剛畢業而已，他將邀請信件寄給了他在職公司所在的電子郵件信箱，另外他把面試約的餐廳訂了王品系列餐廳，我知道後當場把他念了一頓，而他有點丈二金剛摸不著頭腦!

我最近在面試Sales PM時談了幾位剛畢業的候選人，面試結束尾聲時他們其中都有一個共同的問題，我的科系和電子商務無關，而且也不是Sales相關科系。要如何爭取這份工作呢?