台灣的公司大多是本土企業或是中小型企業,所以大部份的求職者較少有機會碰到跨國性的視訊面試。我之前10幾年的工作經驗,也較少遇到需要視訊面試的情況。直到目前在外商公司工作。我在公司擔任招募經理的位置,但也身兼美國sales pm在台灣區的主管,需負責管理及招募的工作,所以幾乎每天都會有跨國或跨區的面試。對於一個求職者而言,一個好的視訊面試要如何準備呢? 

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我的文章被刪掉了。本月份104+上線了。我試著使用他的功能。上傳了一篇文章。我得到了7個酷。1個收藏。心想第一篇文章所獲得的回應還不錯。結果隔天晚上這篇文章就被刪掉。

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最近因為招募工作上的關係,我們找了很多家的獵人頭公司來公司洽談。但在一次的有趣的意外中。我認識了Linkedin在香港分公司的團隊。並且他們香港的團隊還特地飛來台灣和我們會談。介紹他們相關的業務情況和後台的細部功能。

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    今天我應邀至高雄人資論壇擔任與談人,主辦單位希望我談一下如何成為 CEO的MVP。我想了2個星期,我試著談了業務型HR的工作型態做為我的分享內容。

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最近應新人訓練的要求,我在公司開了一門招募技巧的課程。因為我們公司在這3年間招募了許多高階和工程師的人才。台灣由於是200人以下的中小企業居多,所以我要招募的人數恐怕是一般HR一輩子要招募的人數。所以在技巧上就要做一些重大方向的突破。


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電機和資工背景的學生在台灣找工作是很有競爭力。由於台灣的電子業發達。這方面的研發職務很多。相關科系在就業市場上是非常搶手的。

 

如果是資訊相關科系如資工和資管科系。在台灣如果要找工作的話。會有那些種類的選擇?

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我從事軟體工程師招募大約1年半左右。我必須講實在話,資工科系或資管科系的畢業學生較不擅長寫履歷表。常常是空白的地方比要寫的地方還要多。這其實會造成找工作上的障礙。

由於軟體工程師的工作多必須有實際的軟體程式的撰寫能力。如何在履歷表上能夠表現出自己的實力讓面試公司的HR或技術主管認可。那可是一個很大的挑戰。

履歷表

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台灣新蛋自從今2013年5月開始,美國方面進行了業務PM的人員徵選。由於PM職缺資格的嚴謹度遠較於一般職缺資格。所以在挑選上是異常嚴格。

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