台灣新蛋在9月初時利用台中市政府的場地進行了1場大型招募會。依照習慣我們還是請了眾家美女協助。來我們攤位的人挺多的。因為本次70多家的攤位,軟體的廠商只有我們一家。

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我來台灣新蛋工作前,較少有機會進行跨國面試的機會。但是自從熟悉公司運作後這樣的面試頻率就常常發生。

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今天實施的教育訓練回應很大。畢竟快20個人參加。首先針對整個開發流程做了介紹。然後大陸方面的同仁做了完整的說明  

 

20120928_102642  

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文章出處    http://www.oldpa.tw/forum/forum.php?mod=viewthread&tid=1048


今天下午1400時,中心幫我們辦了一場求才說明會,廠商是全美第二大電子商務公司"新蛋",去年營收27億美金,在美會員達2000萬人,真是一間不小的公司啊!!~~~~~


他們公司主要做3C產品的電子商務部份,而今天這個說明會主要徵選的人員,是他們負責HR(人力資源Human Resource,中文稱為人才招募)的一位賴俊銘先生,他在這方面有16年的經驗了,因此把公司形象、招募重點、應徵工作內容..........等相關資訊都介紹的巨細靡遺,一開始我們班只有尉甫哥、晨曦還有我三個人去聽,後來我覺得這間公司真的不錯,所以我就叫大家都過來聽了,但是好可惜喔!!似乎大家對於這間公司並沒有太大的興趣,大家都不知道,其實我好失望喔!!~~~~

因為除了尉甫哥有事先準備以外,其他同學似乎對自己所學到的技術還不是很有信心,不太敢投出自己的履歷,我就大肆鼓吹,讓將近三分之二的同學都投出了他們的履歷,有些同學問我說:那你覺得這間公司這麼好,為什麼不自己試試?

我開玩笑的說:我不缺錢啦,你們先去,我隨後跟上..........

其實我是不敢在那裏面試把自己推銷出去,因為大家知道我的學歷和專長,也知道我的學習狀況,若真要應徵,絕不會上不了,但也許就會擠掉一個本來應該上的同學,這不是狂妄,是我對自己所學的東西很有信心,所以我不想讓本來已經對自己很沒信心的同學們更退縮,因此我選擇放棄!!!

也許有人會說:又不一定會上,去丟履歷就好了,但是我敢肯定,若我想上這間公司,絕對不會上不了的,但這樣就讓其他人少了一個機會,所以還是在旁邊鼓勵這些年輕比較有機會的年輕人,反正他們要徵70幾個,我們班才20幾個,就算全上也沒差吧!!!

但是看到同學對自己的未來都不積極去爭取,反倒是我們比較資深的這幾個會躍躍欲試,真是可惜了!!!

希望大家結訓後找工作可以更積極一點,不要想我什麼都不會,要想我會什麼是別人不會的才是重點,共勉之~~~~~~~

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我去中區職訓中心求才時,曾遇到了學員問我軟體公司到底是如何進行教育訓練的。我做一點簡單的介紹。

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我最近被邀請至中區職訓中心進行求才活動,有學員問及軟體程式設計師的面試流程。我試著簡單說明一下目前我服務的公司台灣新蛋的軟體工程師的面試流程

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台灣新蛋在8/4報名了經濟部中區的求才博覽會。現場十分的熱鬧。我們攤位上因為有眾家美女的加持。共獲得100多份的履歷表。其中比較驚訝的部份是其中甚至有中興大學資管所的學生來求職。

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最近為了公司的招募活動,從台中的大型招募會至台北的大型招募會。共跑了數十場的招募活動。當然獲得了很多的履歷。但發現最多的是年輕學子的不夠認真。

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