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    今天我應邀至高雄人資論壇擔任與談人,主辦單位希望我談一下如何成為 CEO的MVP。我想了2個星期,我試著談了業務型HR的工作型態做為我的分享內容。

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最近應新人訓練的要求,我在公司開了一門招募技巧的課程。因為我們公司在這3年間招募了許多高階和工程師的人才。台灣由於是200人以下的中小企業居多,所以我要招募的人數恐怕是一般HR一輩子要招募的人數。所以在技巧上就要做一些重大方向的突破。


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