過完年後又是離職潮,當每個人都在想留才措拖時,我就想起了我曾在一家隱形冠軍型的公司所經歷過的種種不可思議的人資歷程。那時候我有點臨危受命,剛到部後就幫忙監工新的行政大樓的工程。並且在董事長的支持下完成了很多在台灣HR生涯中不太可能發生的種種留才措施。

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