苦命的人力資源主管

傳統的台灣HR招募中，104人力銀行是我們的主要選項，但這幾年來社群招募興起，我開始使用臉書或Linkedin來進行社群招募，進行職缺的大量曝光或直接對目標候選人進行招募。我們現在面臨的挑戰無它，就是儘可能的利用新的徵才管道進行公司雇主品牌和職缺曝光。Wanted徵才服務是我最近在實驗的新興管道之一。

秀君是一個模特兒，為固定的電視錄影班底。擁有光鮮亮麗的履歷。同事把她的履歷表給我 並問我是否約她來談談看我們的國外業務職缺。我真得沒有面試過演藝人員的經驗。但看過履歷後想就約來談談看好了。想不到還真是發生了一些意料之外的事情. 

 2015年2月8日我前去高雄數位產業徵才活動進行演講。 題目就是個人品牌經營。2014年最熱門的名詞之一婉君(網軍)，代表了網路時代新族群、新發聲管道和新的思維。同樣的企業在人力招募上，也在實行新的方式。以找尋新時代的人才，網路社群在這時代趁勢而起。

前不久我發表了一篇關於軟體工程師的履歷表如何撰寫的文章 軟體工程師的履歷表如何撰寫，在社群上引起了很大的討論。

之前的那一篇比較偏向於傳統書面履歷或104銀行等人力銀行上要求的履歷寫法。

至於目前社群活動頻繁下，軟體工程師的履歷有什麼新的寫法呢?

  2014年底我為了招募高階的經理人。和104、藝珂等獵人頭公司進行合作。卻意外了開啟了公司和Linkedin合作的契機。