苦命的人力資源主管

我之前寫了一篇給新鮮人-使用104人力銀行履歷表上要注意的事情被104人力銀行刊登出來了。表示有很多新鮮人需要幫忙。 目前這個時間點，正是畢業的季節，社會新鮮人接到面試通知。正在興高采烈的加緊準備時。如何去面試時判斷這個公司是否是一個有問題的職場環境呢?其實是有很多方法的。

A君寄了他的履歷給我看。請求我的幫忙，希望我能給他一些意見。因為他求職半年了。履歷表寄出後一直沒有得到面試機會，我看完他的履歷後發現了幾個嚴重的問題，他把自己當做老鳥在推銷了。這樣會造成反效果。

最近有一位網友在我的臉書粉絲團上留言。他的問題是這樣的。

近期在104人力銀行上看到您一篇關於外商公司的英文要求門檻，於進修期間有參加TOEIC考試，近期將參加TOEIC口說及寫作。

以外商的人力需求來說，想請問對於一個商學院之學生的英文能力要求大概需要多少(分數)，才比較容易讓企業看上呢?

以前在雜誌上看到了所謂的直升機父母相關報導，沒有想到我在求職博覽會現場看到了真實的案例。新鮮人在求才博覽會這樣大型的求才場合應如何應對以完成自己尋找適當工作的契機呢?

我在以前的公司招募在職的高階經理人時，當時負責招募的HR才剛畢業而已，他將邀請信件寄給了他在職公司所在的電子郵件信箱，另外他把面試約的餐廳訂了王品系列餐廳，我知道後當場把他念了一頓，而他有點丈二金剛摸不著頭腦!

我最近在面試Sales PM時談了幾位剛畢業的候選人，面試結束尾聲時他們其中都有一個共同的問題，我的科系和電子商務無關，而且也不是Sales相關科系。要如何爭取這份工作呢?

最近有學生因為實習的事情反悔，上網PO文取暖造成很大的評論。新鮮人在工作職涯的道路上應該如何避免那些行為，以免造成自己未來的求職的道路受到阻礙呢?

台灣剛畢業的新鮮人求職，在台灣首選一定是使用104人力銀行的服務，但如果想找外商的工作或國外公司的工作，預計離開台灣發展，其實有更好的選擇是可以嘗試使用Linkedin進行求職。

這段時間因為畢業季的關係，看了非常多本年度要求職新鮮人的履歷表。由於104銀行的履歷是比例最高的，我用104銀行履歷上我最常看過的一些缺失，說明一些我的看法，希望對本年度求職的新鮮人有些幫助。