傳統的台灣HR招募中,104人力銀行是我們的主要選項,但這幾年來社群招募興起,我開始使用臉書或Linkedin來進行社群招募,進行職缺的大量曝光或直接對目標候選人進行招募。我們現在面臨的挑戰無它,就是儘可能的利用新的徵才管道進行公司雇主品牌和職缺曝光。Wanted徵才服務是我最近在實驗的新興管道之一。

 

wanted

一開始接觸Wanted是因為今年在臉書上看見了它們臉書粉絲團的文章,找工作可以有推薦和自薦獎金,這個點子蠻有意思的。加上加入企業會員並不需要任何費用。對於我要招募大量人才的HR而言,是不可放過的職缺曝光管道。

 

  1. 註冊流程
    在首頁點選企業專區後。會出現以下的註冊畫面,要依續填入姓名、職稱、電話、公司電子郵件和密碼後進行註冊。

 

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註冊頁面
 

通過註冊頁面後。會直接進入填寫公司資料的介面,這個畫面和未來的雇主品牌有關,所以要謹慎填寫相關的公司介紹訊息。

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填寫公司資料頁面
 

填寫公司統一編號、電子郵件等相關訊息後按下送出鍵。

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填寫公司資料頁面
 

填完申請要求的各項資訊後。Wanted的系統後台會出現完成招募請求的畫面。等待Wanted的管理員核准我的公司使用權利。

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註冊申請完成畫面
 

通過驗証後。我收到了通過驗証的信件。接下來就可以開始進行職缺刊登,所以註冊手續其實非常簡單。

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帳號申請核准信件

 

  1. 刊登職缺流程
    在登入企業專區後,可以點選職缺的選項,會在後台直接進入職缺設定,以下圖為例我是幫公司找PHP工程師,所以類別我選軟體,職缺直接選PHP開發人員。在這個畫面要留意的部份是可以設定LOGO2張主要展示公司的圖片。LOGO的部份必需選取148*148以上的圖片。主要圖片需要1080*790以上的圖片。我是直接上傳我們公司尾牙聚餐的照片。

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職缺刊登頁面
 

以下這張是要填寫的是職缺各個欄位。在Wanted的介面上公司職缺的各項細節需仔細填寫,但是加分條件和待遇不是必填的項目。可以自行拿捏分寸自己職務說明上的寫法後再按下送出鍵。

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工作說明書的細節畫面
 

將職缺寫完後按下送出鈕後,會出現以下的確認畫面。因為 Wanted的收費模式是每個招募人選年薪的7%

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送出職缺前的確認畫面
 

接著就需等待Wanted的管理人員進行審核。這時候我們的職缺還不會在Wanted的前台網站中出現。

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Wanted的職缺審批畫面
 

通常在一天之內就會完成審核,這時候當初註冊的電子郵件就會收到 Wanted寄來的職缺登記完成的郵件。

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Wanted審批完成後會收到的電子郵件
 

通過審核後我們公司的職缺就會出現在在Wanted的網站上面了

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我們公司的職缺在Wanted 網站上面露出的情形

 

  1. 使用Wanted的優點
    1. 比傳統人力銀行更具主動性,平台用戶也是你的獵頭
      由於Wanted具備推薦機制。用戶可以透過臉書、簡訊和Line進行推薦人才。所以人才來源比人力銀行更具主動性。

       
    2. 在專業人脈圈內擴散,精準吸引相符人才
      Wanted目前主要協助招募的族群有新創圈、軟體業、科技業。因為物以類聚。所以我們有機會接觸到同一個族群,增加招募的可能性。
       
    3. 有機會接觸到被動求職者,增加招募到資深級工作者
      被動求職者指的是目前沒有轉職需求,但有工作機會他願意談一談的工作者,因為Wanted有推薦機制,透過熟人的引薦,被動求職者會比較有意願來談談我們的工作職缺。
       
    4. 比獵人頭公司還要低的服務費
      相較獵人頭服務費用至少為招募人選年薪20%起跳,Wanted的收費較為親民,它的服務費用為招募人選的年薪 7%
       
    5. 同一系統,可進行 韓、日、台、港、星,跨國徵才Wanted使用
      由於Wanted是跨國性的公司,系統使用可遍及韓國、日本、台灣、香港、新加坡。所以公司如果有跨國招募的需求。而且需求人才的國家剛好又在亞洲區的這些國家。我們就可以另闢一個國際招募管道。而這是目前在台灣的104人力銀行沒法做到的事情。
       
    6. 圖形介面展示
      Wanted的服務在公司和職缺頁面上都是以圖形加上文字來呈現,畫面上和104人力銀行比較較為美感。
       
  2. 使用Wanted的缺點
    1. 求職的會員數仍需要時間成長
      從目前流量的數字來看,會員數和104人力銀行比相對比較少。這是我看到的主要缺點,假以時日透過平台推薦機制或有機會逐步成長。

       
    2. 求職會員的領域較為偏向科技業和軟體業
      這個缺點其實有利有弊,因為人才的走向比較適合的產業如科技業、軟體業和新創圈,如果我們的公司是這類型的公司,它會很適合我們的人材招募。如果傳產業想在這個平台找人。我認為現階段難度會高一點。
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  3. 結語

如果你所任職的公司是有使用獵人頭進行招募的公司,想要說服老闆接受這樣新型態的招募服務,提案計劃只要說明從這個管道招募到1個人。和獵人頭比較就能輕鬆回本。我相信大部份的老闆都願意進行使用。畢竟我們在使用Wanted的服務時,只要未招募到人才前,我們是無需付出任何費用的。我們卻可以利用這樣的國際型平台進行雇主品牌和職缺曝光。的確是十分經濟實惠。

 

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苦命的人力資源主管

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