最近有學生因為實習的事情反悔,上網PO文取暖造成很大的評論。新鮮人在工作職涯的道路上應該如何避免那些行為,以免造成自己未來的求職的道路受到阻礙呢?

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台灣剛畢業的新鮮人求職,在台灣首選一定是使用104人力銀行的服務,但如果想找外商的工作或國外公司的工作,預計離開台灣發展,其實有更好的選擇是可以嘗試使用Linkedin進行求職。

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這段時間因為畢業季的關係,看了非常多本年度要求職新鮮人的履歷表。由於104銀行的履歷是比例最高的,我用104銀行履歷上我最常看過的一些缺失,說明一些我的看法,希望對本年度求職的新鮮人有些幫助。

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  最近某電視台資遣了它的法務經理,但由於原來的法務經理是個名嘴,所以他把整件事情PO上網,造成了不小的波瀾。我想事後處理此事的HR大概也不會沒事吧。

 

你被資遣了,這句話除了是職場工作者的夢饜之外,其實何嘗不是HR的惡夢。電影杜拉拉升職記中吳佩慈飾演的角色在劇裏面的台詞沒有炒過人的HR,就不算是合格的HR,今天你就拿我當練習吧!,這句話我都會和我的HR同仁共享。但是我每次在資遣人員時,總會內傷很久。畢竟人心是肉做的,要資遣人員其實執行的HR心情也是非常不愉快的。而處理資遣事宜其中要掌握的原則為何呢?

 

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本年度碰到了新的工作計劃Google的火星計劃是一個極為有趣的招募活動。Google出面招募今年畢業的大學或碩士班學生。然後協助考取ADWORDS。最後由合作企業錄取至公司工作。並且錄取後協助訓練行銷相關課程。這是一個3方皆贏的專案。

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臉書上有一位朋友發訊息來詢問,說明他目前在國外的團隊有一位測試工程師想來台灣工作,詢問我的意見。我的確有處理過這樣的業務,也說明一下非台灣籍的專業人士來台灣的困難。

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最近在一個軟體工程的社群上。有一位資深工程師問了看軟體工程師的簡歷外,會先看求職者的GITHUB嗎?並且會先看那些項目呢?是看Coding Style 或follower的數量?

而我認為GITHUB 代表的是作品行為?除了這個之外,面試官會看重的是什麼?

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這幾年我的公司在台灣的成長十分強勁,所以公司人數增加驚人。當然招募面試的頻率就非常多。就我印象所及,我將我最忙碌的一天分享給各位。

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