我從事軟體工程師招募大約1年半左右。我必須講實在話,資工科系或資管科系的畢業學生較不擅長寫履歷表。常常是空白的地方比要寫的地方還要多。這其實會造成找工作上的障礙。

由於軟體工程師的工作多必須有實際的軟體程式的撰寫能力。如何在履歷表上能夠表現出自己的實力讓面試公司的HR或技術主管認可。那可是一個很大的挑戰。

履歷表

 

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台灣新蛋自從今2013年5月開始,美國方面進行了業務PM的人員徵選。由於PM職缺資格的嚴謹度遠較於一般職缺資格。所以在挑選上是異常嚴格。

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台灣新蛋在5月時進行台灣區儲備幹部的徵選。公司方面共收到超過300封的履歷。最後發100多封的面試邀請,並選擇了社教館做為我們集體考試的場地,當天約有快80位的候選人到場進行考試。

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我最近很頻繁去各大專院校的資訊科系舉辦求才活動和演講求職技巧等相關議題。每當我進行公司簡介和工作職缺介紹完畢後。最先被問到的問題一定公司相關的薪資福利和待遇。老實說,我的確知道這對很多人來說很重要。但這真得是最重要的第一個問題嗎?

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    最近我很頻繁的去各大學的資訊相關系所演講關於求職技巧的實務經驗。被同學問最多的就是有關於履歷表的注意事項。我想就直接發表文章來談從企業的角度中,HR在看履歷的相關實務。

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我們位於台中的辦公室承辦了本年度的尾牙活動。當然評估時自然就好好的找了一下全台中的五星級飯店,最後就選了C/P最高的金典酒店。因為場地大,價格又便宜。台中辦公室的同仁為此還花了很多的時間進行準備和彩排。

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本年度在台中辦公室的耶誔節中我們想辦法舉辦了一個活動,讓本年度新成立的團隊能夠活絡一點。因為大部份的人員都是在今年的下半年度才進入公司的。

所以最應景的就是交換禮物的活動了。

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在選定欲求職的公司客製化將履歷表完成後,最重要的就是將履歷表寄送給面試官審閱。但這在一般中大型以上的公司就已經有一定的難度了。

因為在一般的公司若有HR的單位,幾乎全部的履歷表都會先經過 HR審閱過後再轉寄給主要的面試官。所以在這部份的投遞流程就特別重要。

 

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