苦命的人力資源主管

台灣新蛋台中辦公室利用9月份的時候，至中興大學所開設的雲端班進行招募活動。其中有很多很好的學員。

  在新蛋有一個很有意思的集會，就是每月的慶生會。通常全公司的人員都會在一起慶祝。

台灣新蛋在9月8日時參加了經濟部的就業博覽會。我的人力資源的工作經歷中較少至台北來進行這樣的大型活動。所以一切都蠻期待。

台灣新蛋在9月初時利用台中市政府的場地進行了1場大型招募會。依照習慣我們還是請了眾家美女協助。來我們攤位的人挺多的。因為本次70多家的攤位，軟體的廠商只有我們一家。

我來台灣新蛋工作前，較少有機會進行跨國面試的機會。但是自從熟悉公司運作後這樣的面試頻率就常常發生。

今天實施的教育訓練回應很大。畢竟快20個人參加。首先針對整個開發流程做了介紹。然後大陸方面的同仁做了完整的說明  

文章出處    http://www.oldpa.tw/forum/forum.php?mod=viewthread&tid=1048

今天下午1400時，中心幫我們辦了一場求才說明會，廠商是全美第二大電子商務公司"新蛋"，去年營收27億美金，在美會員達2000萬人，真是一間不小的公司啊!!~~~~~

他們公司主要做3C產品的電子商務部份，而今天這個說明會主要徵選的人員，是他們負責HR(人力資源Human Resource，中文稱為人才招募)的一位賴俊銘先生，他在這方面有16年的經驗了，因此把公司形象、招募重點、應徵工作內容..........等相關資訊都介紹的巨細靡遺，一開始我們班只有尉甫哥、晨曦還有我三個人去聽，後來我覺得這間公司真的不錯，所以我就叫大家都過來聽了，但是好可惜喔!!似乎大家對於這間公司並沒有太大的興趣，大家都不知道，其實我好失望喔!!~~~~

因為除了尉甫哥有事先準備以外，其他同學似乎對自己所學到的技術還不是很有信心，不太敢投出自己的履歷，我就大肆鼓吹，讓將近三分之二的同學都投出了他們的履歷，有些同學問我說：那你覺得這間公司這麼好，為什麼不自己試試?

我開玩笑的說：我不缺錢啦，你們先去，我隨後跟上..........

其實我是不敢在那裏面試把自己推銷出去，因為大家知道我的學歷和專長，也知道我的學習狀況，若真要應徵，絕不會上不了，但也許就會擠掉一個本來應該上的同學，這不是狂妄，是我對自己所學的東西很有信心，所以我不想讓本來已經對自己很沒信心的同學們更退縮，因此我選擇放棄!!!

也許有人會說：又不一定會上，去丟履歷就好了，但是我敢肯定，若我想上這間公司，絕對不會上不了的，但這樣就讓其他人少了一個機會，所以還是在旁邊鼓勵這些年輕比較有機會的年輕人，反正他們要徵70幾個，我們班才20幾個，就算全上也沒差吧!!!

但是看到同學對自己的未來都不積極去爭取，反倒是我們比較資深的這幾個會躍躍欲試，真是可惜了!!!

希望大家結訓後找工作可以更積極一點，不要想我什麼都不會，要想我會什麼是別人不會的才是重點，共勉之~~~~~~~

我去中區職訓中心求才時，曾遇到了學員問我軟體公司到底是如何進行教育訓練的。我做一點簡單的介紹。