苦命的人力資源主管

傳統的台灣HR招募中，104人力銀行是我們的主要選項，但這幾年來社群招募興起，我開始使用臉書或Linkedin來進行社群招募，進行職缺的大量曝光或直接對目標候選人進行招募。我們現在面臨的挑戰無它，就是儘可能的利用新的徵才管道進行公司雇主品牌和職缺曝光。Wanted徵才服務是我最近在實驗的新興管道之一。

 

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秀君是一個模特兒，為固定的電視錄影班底。擁有光鮮亮麗的履歷。同事把她的履歷表給我
並問我是否約她來談談看我們的國外業務職缺。我真得沒有面試過演藝人員的經驗。但看過履歷後想就約來談談看好了。想不到還真是發生了一些意料之外的事情. 

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 2015年2月8日我前去高雄數位產業徵才活動進行演講。 題目就是個人品牌經營。2014年最熱門的名詞之一婉君(網軍)，代表了網路時代新族群、新發聲管道和新的思維。同樣的企業在人力招募上，也在實行新的方式。以找尋新時代的人才，網路社群在這時代趁勢而起。

 

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前不久我發表了一篇關於軟體工程師的履歷表如何撰寫的文章 軟體工程師的履歷表如何撰寫，在社群上引起了很大的討論。
之前的那一篇比較偏向於傳統書面履歷或104銀行等人力銀行上要求的履歷寫法。
至於目前社群活動頻繁下，軟體工程師的履歷有什麼新的寫法呢?

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  2014年底我為了招募高階的經理人。和104、藝珂等獵人頭公司進行合作。卻意外了開啟了公司和Linkedin合作的契機。

 我想我們公司應該是台灣區早期導入Linkedin的公司，2014年底召開過啟始會議。2015年1月30日Linkedin在台北舉辦了教育訓練。主持的人員Phebe和Chaman都是非常專業的講師。當然她們活潑和生動的帶動方式我想非常有助於整個教育訓練的推動。

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