苦命的人力資源主管

臉書上有一位朋友發訊息來詢問，說明他目前在國外的團隊有一位測試工程師想來台灣工作，詢問我的意見。我的確有處理過這樣的業務，也說明一下非台灣籍的專業人士來台灣的困難。

1、台灣法令說明

外國籍要在台灣工作會很麻煩

必須符合就業服務法第46條第1項各款的資格

1‧專門性或技術性之工作。
2‧華僑或外國人經政府核准投資或設立事業之主管。

3‧下列學校教師：

（一）公立或經立案之私立大專以上校院或外國僑民學校之教師。

      （二）公立或已立案之私立高級中等以下學校之合格外國語文課程教師。

      （三）公立或已立案私立實驗高級中等學校雙語部或雙語學校之學科教師。

4‧依補習教育法立案之短期補習班之專任外國語文教師。

5‧運動教練及運動員。

6‧宗教、藝術及演藝工作。

7‧商船、工作船及其他經交通部特許船舶之船員。

8‧海洋漁撈工作。

9‧家庭幫傭。

10‧為因應國家重要建設工程或經濟社會發展需要，經中央主管機關指定之工作。

11.其他因工作性質特殊，國內缺乏該項人才，在業務上確有聘僱外國人從事工作之必要，經中央主管機關專案核定者。

大多數白領是以第1項第1款的 "專門性或技術性之工作"這一項來認定

依據"外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準"

還要符合下面規範之一:

一、依專門職業及技術人員考試法及其施行細則規定取得證書或執業資格，或取得中央目的事業主管機關規定之證書、證照或許可者。

二、取得國內外大學相關系所之碩士以上學位者，或取得相關系所之學士學位而有二年以上相關工作經驗者。

三、服務跨國企業滿一年以上經指派來我國任職者。

四、經專業訓練，或自力學習，有五年以上相關經驗，而有創見及特殊表現者。

以上閒話太多，其實重點是有公司願意僱用你，而且願意幫你申請工作簽証。但在台灣答案是非常困難。

2、實際的工作機會分析

 依照台灣測試工程師的情況，普遍是待遇弱於開發工程師的。而且台灣的軟體公司很多並沒有測試工程師的編制。簡單來說就是自己寫自己測試。

 所以要能接受比外國低的薪水和不對稱的職缺。如果他目前是IOS APP的工程師就另當別論。

3、可以尋職的管道

1、人脈

他的情況我認為如果有人脈最簡單。

2、獵人頭公司

透過獵人頭公司是目前我認為最有機會的。

3、104銀行

直接在104上寫英文履歷投遞。或請人寫中文履歷投遞。

4、Linkedin

這是目前我認為比104還好的回台管道。它會較有贏面。

4、總結

1、個人要先調適。

2、台灣的公司沒有招募他的意願。

3、他的技能不夠冷門到可以非他不可。