苦命的人力資源主管

我之前寫了一篇給新鮮人-使用104人力銀行履歷表上要注意的事情被104人力銀行刊登出來了。表示有很多新鮮人需要幫忙。 目前這個時間點，正是畢業的季節，社會新鮮人接到面試通知。正在興高采烈的加緊準備時。如何去面試時判斷這個公司是否是一個有問題的職場環境呢?其實是有很多方法的。

找工作時的流程大致可分為2個階段，第一個階段是寫履歷表，寫履歷表的目的是獲得面試機會，所以寫履歷表的原則是輕薄短小，許多人寫履歷表像在計流水帳，恐怕是弄錯重點。第二階段是面試，面試的目的是獲取工作，所以面試時的原則是重點促銷，如何在最短的時間推銷商品給面試官，而那個商品是你自己。

週末受邀參加 foodpanda 年度招募活動。剛到場時非常震憾。單一公司單一招募活動可以辦的這麼盛大。當天到場參加活動的人員非常的多。從招募的角度而言可以說辦得非常成功。
foodpanda 在台灣是2012年成立。近年我覺得最厲害的當屬於它們去年開始生鮮雜貨外送。在今年開始成立了熊貓超市。而且他們的總監說它們可以YOY達到600%的時候。讓人真的覺得這間公司人才的成長的速度和驚人的績效。

我之前要進去外商工作時，最擔心自己的英文能力，等到自己進去外商了解外商的工作習性後，知道要進去外商的英文門檻和要持續晉升的英文程度後。我會要求我自己日常生活中要不斷進修英文，讓他保持一定的程度。現在轉職到新創電商後。本以為已經在這方面沒有碰何的機會了。結果進公司一年後，公司有一個網站是對全世界服務。需要開始招募英文業務和客服人材。這才明白英文進修這件事情。是上班族工作上一定要不斷專注和在日常中不斷維持和進修的技能之一。

傳統的台灣HR招募中，104人力銀行是我們的主要選項，但這幾年來社群招募興起，我開始使用臉書或Linkedin來進行社群招募，進行職缺的大量曝光或直接對目標候選人進行招募。我們現在面臨的挑戰無它，就是儘可能的利用新的徵才管道進行公司雇主品牌和職缺曝光。Wanted徵才服務是我最近在實驗的新興管道之一。

電影講的故事是上班族青山隆（工藤阿須加 飾）每天早出晚歸。不只工作上沒有業績，而且常被主管在上班時要求額外的工作，讓他不斷的責任制的加班。受到上司不斷的摧殘，在一次加班結束後，青山想跳軌自殺時，被一名叫作山本（福士蒼汰 飾）的男子所救，自稱是隆的小學同學。與他相遇後青山不斷地被山本鼓勵，取得了好的業績，但仍遭到前輩的陷害，青山這時不斷思考生命的意義，也在此時，青山發現了山本幫助他的真相。原來山本的雙胞胎哥哥也同樣受到職場霸凌而自殺，山本一直內疚於沒有幫助到他的哥哥。直到幫助了青山。山本才從內疚的的過往得到救贖。而青山也決定出國幫助山本完成他的夢想。

因為我自己擔任人力資源主管工作上的關係，很多朋友轉職時透過我希望我介紹獵人頭顧問給他認識。另一方面職涯的經歷上，自己曾經擔任過買方(求才公司的HR)，也曾經擔任過賣方(獵人頭公司介紹工作給我)。有一年我還曾經面試過獵人頭顧問的工作。所以希望分享我自己對這個生態圈的經驗，給需要透過獵人頭求職的朋友一些參考。

很多人來問我轉職要加薪多少才值得轉職。對於HR來講我都從另一個角度切入談這個議題。那就是我都用什麼方法讓人材願意跳槽呢?

我的一個老朋友在目前的公司好好的。工作績效良好。所以我和他談的第一時間他是拒絕我的。因為考慮現況的工作雖然持平。但穩穩的工作卻也是過得很好。那麼我最後是如何成功挖角他的呢?這個問題和實質報酬、精神報酬及生涯規劃息息相關。