目前分類:面試 (6)

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找工作時的流程大致可分為2個階段,第一個階段是寫履歷表,寫履歷表的目的是獲得面試機會,所以寫履歷表的原則是輕薄短小,許多人寫履歷表像在計流水帳,恐怕是弄錯重點。第二階段是面試,面試的目的是獲取工作,所以面試時的原則是重點促銷,如何在最短的時間推銷商品給面試官,而那個商品是你自己。

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每位求職者尋找工作時總是希望能夠有個好薪水。

在轉換工作及面試時要談個好薪水是有訣竅的。如何掌握這些訣竅和人資談判,幫自己談個好薪水。可以試試看以下的方式

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求職者要找工作時,投履歷及面試的情境,都會一直思考如何能在履歷表和面試時能夠獲得加分,殊不知這樣的思維。其實是犯了極大的錯誤。

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台灣的公司大多是本土企業或是中小型企業,所以大部份的求職者較少有機會碰到跨國性的視訊面試。我之前10幾年的工作經驗,也較少遇到需要視訊面試的情況。直到目前在外商公司工作。我在公司擔任招募經理的位置,但也身兼美國sales pm在台灣區的主管,需負責管理及招募的工作,所以幾乎每天都會有跨國或跨區的面試。對於一個求職者而言,一個好的視訊面試要如何準備呢? 

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我最近很頻繁去各大專院校的資訊科系舉辦求才活動和演講求職技巧等相關議題。每當我進行公司簡介和工作職缺介紹完畢後。最先被問到的問題一定公司相關的薪資福利和待遇。老實說,我的確知道這對很多人來說很重要。但這真得是最重要的第一個問題嗎?

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我最近被邀請至中區職訓中心進行求才活動,有學員問及軟體程式設計師的面試流程。我試著簡單說明一下目前我服務的公司台灣新蛋的軟體工程師的面試流程

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