目前分類:台灣新蛋人力資源 (21)

瀏覽方式: 標題列表 簡短摘要

台灣新蛋自從今2013年5月開始,美國方面進行了業務PM的人員徵選。由於PM職缺資格的嚴謹度遠較於一般職缺資格。所以在挑選上是異常嚴格。

thank 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(1) 人氣()

台灣新蛋在5月時進行台灣區儲備幹部的徵選。公司方面共收到超過300封的履歷。最後發100多封的面試邀請,並選擇了社教館做為我們集體考試的場地,當天約有快80位的候選人到場進行考試。

thank 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

我們位於台中的辦公室承辦了本年度的尾牙活動。當然評估時自然就好好的找了一下全台中的五星級飯店,最後就選了C/P最高的金典酒店。因為場地大,價格又便宜。台中辦公室的同仁為此還花了很多的時間進行準備和彩排。

文章標籤

thank 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

本年度在台中辦公室的耶誔節中我們想辦法舉辦了一個活動,讓本年度新成立的團隊能夠活絡一點。因為大部份的人員都是在今年的下半年度才進入公司的。

所以最應景的就是交換禮物的活動了。

文章標籤

thank 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

 12/1經濟部在台北世貿2館辦了一場大型徵才活動,我們公司也很積極的加入求才的行列。由於上次9月份在台北世貿的經驗良好,我們錄取了政大和台大畢業的學生。讓我們抱著很大的期望。

thank 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

台灣新蛋的辦公室位於美西、上海、成都、西安、台北、台中,所以聯絡起來要一起溝通的時間。這實在是大工程。

文章標籤

thank 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

最近人資社群網站上的伙伴問了我關於新人導引課程設計的問題。我分享一些新人教育訓練課程設計的重點心得

文章標籤

thank 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

台灣新蛋目前針對剛到職第一天的新人,會實施新人導引課程。課程內容如下

文章標籤

thank 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

台灣新蛋在8月份的時侯至台中資策會進行了JAVA班的求才活動。裏面的學員果真是臥虎藏龍,還真有台大的學生。

文章標籤

thank 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

台灣新蛋在9月份獲得了中區職訓中心尤大哥的介紹,前去拜訪僑光科大的雲端班。本次共有2個班60幾名學員。

文章標籤

thank 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

台灣新蛋在9月初獲得市政府的邀請。共同和大立光、上銀等大廠至東區的勞工中心舉行的小型求才活動。

文章標籤

thank 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

台灣新蛋台中辦公室利用9月份的時候,至中興大學所開設的雲端班進行招募活動。其中有很多很好的學員。

文章標籤

thank 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

  在新蛋有一個很有意思的集會,就是每月的慶生會。通常全公司的人員都會在一起慶祝。

 

 

DSC02764  

文章標籤

thank 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

台灣新蛋在9月8日時參加了經濟部的就業博覽會。我的人力資源的工作經歷中較少至台北來進行這樣的大型活動。所以一切都蠻期待。

文章標籤

thank 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

台灣新蛋在9月初時利用台中市政府的場地進行了1場大型招募會。依照習慣我們還是請了眾家美女協助。來我們攤位的人挺多的。因為本次70多家的攤位,軟體的廠商只有我們一家。

文章標籤

thank 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

我來台灣新蛋工作前,較少有機會進行跨國面試的機會。但是自從熟悉公司運作後這樣的面試頻率就常常發生。

文章標籤

thank 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

今天實施的教育訓練回應很大。畢竟快20個人參加。首先針對整個開發流程做了介紹。然後大陸方面的同仁做了完整的說明  

 

20120928_102642  

文章標籤

thank 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

文章出處    http://www.oldpa.tw/forum/forum.php?mod=viewthread&tid=1048


今天下午1400時,中心幫我們辦了一場求才說明會,廠商是全美第二大電子商務公司"新蛋",去年營收27億美金,在美會員達2000萬人,真是一間不小的公司啊!!~~~~~


他們公司主要做3C產品的電子商務部份,而今天這個說明會主要徵選的人員,是他們負責HR(人力資源Human Resource,中文稱為人才招募)的一位賴俊銘先生,他在這方面有16年的經驗了,因此把公司形象、招募重點、應徵工作內容..........等相關資訊都介紹的巨細靡遺,一開始我們班只有尉甫哥、晨曦還有我三個人去聽,後來我覺得這間公司真的不錯,所以我就叫大家都過來聽了,但是好可惜喔!!似乎大家對於這間公司並沒有太大的興趣,大家都不知道,其實我好失望喔!!~~~~

因為除了尉甫哥有事先準備以外,其他同學似乎對自己所學到的技術還不是很有信心,不太敢投出自己的履歷,我就大肆鼓吹,讓將近三分之二的同學都投出了他們的履歷,有些同學問我說:那你覺得這間公司這麼好,為什麼不自己試試?

我開玩笑的說:我不缺錢啦,你們先去,我隨後跟上..........

其實我是不敢在那裏面試把自己推銷出去,因為大家知道我的學歷和專長,也知道我的學習狀況,若真要應徵,絕不會上不了,但也許就會擠掉一個本來應該上的同學,這不是狂妄,是我對自己所學的東西很有信心,所以我不想讓本來已經對自己很沒信心的同學們更退縮,因此我選擇放棄!!!

也許有人會說:又不一定會上,去丟履歷就好了,但是我敢肯定,若我想上這間公司,絕對不會上不了的,但這樣就讓其他人少了一個機會,所以還是在旁邊鼓勵這些年輕比較有機會的年輕人,反正他們要徵70幾個,我們班才20幾個,就算全上也沒差吧!!!

但是看到同學對自己的未來都不積極去爭取,反倒是我們比較資深的這幾個會躍躍欲試,真是可惜了!!!

希望大家結訓後找工作可以更積極一點,不要想我什麼都不會,要想我會什麼是別人不會的才是重點,共勉之~~~~~~~

文章標籤

thank 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

我去中區職訓中心求才時,曾遇到了學員問我軟體公司到底是如何進行教育訓練的。我做一點簡單的介紹。

文章標籤

thank 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(1) 人氣()

台灣新蛋在8/4報名了經濟部中區的求才博覽會。現場十分的熱鬧。我們攤位上因為有眾家美女的加持。共獲得100多份的履歷表。其中比較驚訝的部份是其中甚至有中興大學資管所的學生來求職。

文章標籤

thank 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

1 2
找更多相關文章與討論