苦命的人力資源主管

電影講的故事是上班族青山隆（工藤阿須加 飾）每天早出晚歸。不只工作上沒有業績，而且常被主管在上班時要求額外的工作，讓他不斷的責任制的加班。受到上司不斷的摧殘，在一次加班結束後，青山想跳軌自殺時，被一名叫作山本（福士蒼汰 飾）的男子所救，自稱是隆的小學同學。與他相遇後青山不斷地被山本鼓勵，取得了好的業績，但仍遭到前輩的陷害，青山這時不斷思考生命的意義，也在此時，青山發現了山本幫助他的真相。原來山本的雙胞胎哥哥也同樣受到職場霸凌而自殺，山本一直內疚於沒有幫助到他的哥哥。直到幫助了青山。山本才從內疚的的過往得到救贖。而青山也決定出國幫助山本完成他的夢想。

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因為我自己擔任人力資源主管工作上的關係，很多朋友轉職時透過我希望我介紹獵人頭顧問給他認識。另一方面職涯的經歷上，自己曾經擔任過買方(求才公司的HR)，也曾經擔任過賣方(獵人頭公司介紹工作給我)。有一年我還曾經面試過獵人頭顧問的工作。所以希望分享我自己對這個生態圈的經驗，給需要透過獵人頭求職的朋友一些參考。

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很多人來問我轉職要加薪多少才值得轉職。對於HR來講我都從另一個角度切入談這個議題。那就是我都用什麼方法讓人材願意跳槽呢?
 

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轉職的季節又來到了。在目前新時代工作的挑戰下。我們常會遇到到底要在一份工作待的時間短一點呢，還是在一間公司待到退休的命題。在台灣中小企業居多的環境之下，一份工作待未滿一年和一份工作待滿超過10年，究竟有什麼不一樣的地方。
 

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最近陸續收到網友的求職提問，除了履歷表的問題外，最大的部份其實都是職涯規劃和中年轉職問題。 
中年轉職最大的挑戰不在撰寫履歷表和面試，收到offer去公司報到後挑戰才正式開始。 

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最近PTT上的一篇文章，表達了對HR的極端不滿，甚至想在面試時電爆HR，對於HR這個角色實在是頗有微詞，身為一個超過15年工作經驗的HR，生涯中也遇到過這麼多專業的HR伙伴，不得不說一下HR工作的實際狀況。因為在工作的歷程中有太多人問過我相同的問題。

   
 

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這幾年我的公司在台灣的成長十分強勁，所以公司人數增加驚人。當然招募面試的頻率就非常多。就我印象所及，我將我最忙碌的一天分享給各位。
我在高應大的招募說明會
 

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我的文章被刪掉了。本月份104+上線了。我試著使用他的功能。上傳了一篇文章。我得到了7個酷。1個收藏。心想第一篇文章所獲得的回應還不錯。結果隔天晚上這篇文章就被刪掉。
我寄了一封信給104的客服。1分鐘之內104的客服就撥電話給我。告知我我的文章有違約事宜(透漏個資問題)，所以我的文章被刪掉了。
我給104的客服是100分。但這個事件透漏了104不熟悉社群操作的命題。

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