苦命的人力資源主管

找工作時的流程大致可分為2個階段，第一個階段是寫履歷表，寫履歷表的目的是獲得面試機會，所以寫履歷表的原則是輕薄短小，許多人寫履歷表像在計流水帳，恐怕是弄錯重點。第二階段是面試，面試的目的是獲取工作，所以面試時的原則是重點促銷，如何在最短的時間推銷商品給面試官，而那個商品是你自己。
 

求職者要找工作時，投履歷及面試的情境，都會一直思考如何能在履歷表和面試時能夠獲得加分，殊不知這樣的思維。其實是犯了極大的錯誤。


對於求才單位來說，每天要收這麼多的履歷。首先思考的不是加分思維，而是扣分思維。履歷表沒有自傳。直接扣100分，放進電子郵件垃圾筒。學歷的時間寫錯扣10分。程式語言的專長寫錯扣50分。扣分扣到完也就完了。對於求才單位而言，每份履歷表是否決定讓求職者進入面試，是相對比較的結果。所以求職者除了和自己比以外，還要和其他的求職者比。是比誰犯的錯誤低。誰就進入面試階段。

 
台灣的公司大多是本土企業或是中小型企業，所以大部份的求職者較少有機會碰到跨國性的視訊面試。我之前10幾年的工作經驗，也較少遇到需要視訊面試的情況。直到目前在外商公司工作。我在公司擔任招募經理的位置，但也身兼美國sales pm在台灣區的主管，需負責管理及招募的工作，所以幾乎每天都會有跨國或跨區的面試。對於一個求職者而言，一個好的視訊面試要如何準備呢？ 

我最近很頻繁去各大專院校的資訊科系舉辦求才活動和演講求職技巧等相關議題。每當我進行公司簡介和工作職缺介紹完畢後。最先被問到的問題一定公司相關的薪資福利和待遇。老實說，我的確知道這對很多人來說很重要。但這真得是最重要的第一個問題嗎?我想從公司的立場來說明這個主題
1、公司最想要知道的是求職人員的專業素養
最近我們的職缺大多是軟體工程師，自然我們想了解的是每位求職人員的寫程式的能力，C#工程師他對C#語法的專精程度，能否立即上線或是有相關的作品，這都是面試官所會計較的重大關鍵重點，但我常常會碰到面試完全沒有準備的候選人。

我最近被邀請至中區職訓中心進行求才活動，有學員問及軟體程式設計師的面試流程。我試著簡單說明一下目前我服務的公司台灣新蛋的軟體工程師的面試流程

會先填寫個人資料表。
進行專業能力筆試
性向測驗
作品展示(這是多數人忽略的)，如果有作品很多時候幾乎是確定你能夠錄取的。