苦命的人力資源主管

一位求職者寄了他人力銀行上的履歷和自傳給我。希望我能給他一些意見，寫自傳是求職者一定要寫的履歷表的一部份。它可以寫的像作文，也有很多人在寫我的家庭。但要記住我們是來找工作的。一定要有重點。
我看過了無數的自傳，寫的最好的都一定有以下的2個重點。



 
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我之前看過104銀行的統計資料，人資看履歷的平均時間約為40幾秒。最近又看了一篇文章寫到他看履歷的時間約為6秒。那對於看過超過10萬份以上履歷的我來說。我看履歷的第一階段花的時間約為1秒即可完成。

我從事軟體工程師招募大約1年半左右。我必須講實在話，資工科系或資管科系的畢業學生較不擅長寫履歷表。常常是空白的地方比要寫的地方還要多。這其實會造成找工作上的障礙。
由於軟體工程師的工作多必須有實際的軟體程式的撰寫能力。如何在履歷表上能夠表現出自己的實力讓面試公司的HR或技術主管認可。那可是一個很大的挑戰。

    最近我很頻繁的去各大學的資訊相關系所演講關於求職技巧的實務經驗。被同學問最多的就是有關於履歷表的注意事項。我想就直接發表文章來談從企業的角度中，HR在看履歷的相關實務。1、首先最需注意的當然就是應徵的職缺
這樣寫好像有點問題，怎麼會有人沒寫應徵的職缺呢?這其實要從2個層面提起。
第一個是沒寫應徵項目。但是各位要知道如果寄給目前台灣稍有規模的公司，一開始收履歷的一定是HR，如果沒有寫應徵項目，HR是相當困擾不知道如何把你配對到相對應的部門。像我們公司目前缺C#工程師，如果你沒寫應徵C#工程師，那我會如何知道將此履歷轉給相關的部門。大部份的HR每天其實要看的履歷是很多的。如果趕時間的HR，有可能會直接把未寫應徵項目的履歷直接扔進垃圾筒。那你不覺得寫了這麼久的履歷不是很冤枉嗎?

在選定欲求職的公司客製化將履歷表完成後，最重要的就是將履歷表寄送給面試官審閱。但這在一般中大型以上的公司就已經有一定的難度了。
因為在一般的公司若有HR的單位，幾乎全部的履歷表都會先經過 HR審閱過後再轉寄給主要的面試官。所以在這部份的投遞流程就特別重要。