苦命的人力資源主管

一位求職者寄了他人力銀行上的履歷和自傳給我。希望我能給他一些意見，寫自傳是求職者一定要寫的履歷表的一部份。它可以寫的像作文，也有很多人在寫我的家庭。但要記住我們是來找工作的。一定要有重點。

我看過了無數的自傳，寫的最好的都一定有以下的2個重點。

我之前看過104銀行的統計資料，人資看履歷的平均時間約為40幾秒。最近又看了一篇文章寫到他看履歷的時間約為6秒。那對於看過超過10萬份以上履歷的我來說。我看履歷的第一階段花的時間約為1秒即可完成。

我想沒有做過招募工作的人員可能覺得我的說詞誇大了。但了解我講的一些原則後就可以了解是很容易做到的。

我從事軟體工程師招募大約1年半左右。我必須講實在話，資工科系或資管科系的畢業學生較不擅長寫履歷表。常常是空白的地方比要寫的地方還要多。這其實會造成找工作上的障礙。

由於軟體工程師的工作多必須有實際的軟體程式的撰寫能力。如何在履歷表上能夠表現出自己的實力讓面試公司的HR或技術主管認可。那可是一個很大的挑戰。

    最近我很頻繁的去各大學的資訊相關系所演講關於求職技巧的實務經驗。被同學問最多的就是有關於履歷表的注意事項。我想就直接發表文章來談從企業的角度中，HR在看履歷的相關實務。

在選定欲求職的公司客製化將履歷表完成後，最重要的就是將履歷表寄送給面試官審閱。但這在一般中大型以上的公司就已經有一定的難度了。

因為在一般的公司若有HR的單位，幾乎全部的履歷表都會先經過 HR審閱過後再轉寄給主要的面試官。所以在這部份的投遞流程就特別重要。