苦命的人力資源主管

電影講的故事是上班族青山隆（工藤阿須加 飾）每天早出晚歸。不只工作上沒有業績，而且常被主管在上班時要求額外的工作，讓他不斷的責任制的加班。受到上司不斷的摧殘，在一次加班結束後，青山想跳軌自殺時，被一名叫作山本（福士蒼汰 飾）的男子所救，自稱是隆的小學同學。與他相遇後青山不斷地被山本鼓勵，取得了好的業績，但仍遭到前輩的陷害，青山這時不斷思考生命的意義，也在此時，青山發現了山本幫助他的真相。原來山本的雙胞胎哥哥也同樣受到職場霸凌而自殺，山本一直內疚於沒有幫助到他的哥哥。直到幫助了青山。山本才從內疚的的過往得到救贖。而青山也決定出國幫助山本完成他的夢想。

因為我自己擔任人力資源主管工作上的關係，很多朋友轉職時透過我希望我介紹獵人頭顧問給他認識。另一方面職涯的經歷上，自己曾經擔任過買方(求才公司的HR)，也曾經擔任過賣方(獵人頭公司介紹工作給我)。有一年我還曾經面試過獵人頭顧問的工作。所以希望分享我自己對這個生態圈的經驗，給需要透過獵人頭求職的朋友一些參考。

很多人來問我轉職要加薪多少才值得轉職。對於HR來講我都從另一個角度切入談這個議題。那就是我都用什麼方法讓人材願意跳槽呢?

我的一個老朋友在目前的公司好好的。工作績效良好。所以我和他談的第一時間他是拒絕我的。因為考慮現況的工作雖然持平。但穩穩的工作卻也是過得很好。那麼我最後是如何成功挖角他的呢?這個問題和實質報酬、精神報酬及生涯規劃息息相關。

轉職的季節又來到了。在目前新時代工作的挑戰下。我們常會遇到到底要在一份工作待的時間短一點呢，還是在一間公司待到退休的命題。在台灣中小企業居多的環境之下，一份工作待未滿一年和一份工作待滿超過10年，究竟有什麼不一樣的地方。

最近陸續收到網友的求職提問，除了履歷表的問題外，最大的部份其實都是職涯規劃和中年轉職問題。 

中年轉職最大的挑戰不在撰寫履歷表和面試，收到offer去公司報到後挑戰才正式開始。 

最近PTT上的一篇文章，表達了對HR的極端不滿，甚至想在面試時電爆HR，對於HR這個角色實在是頗有微詞，身為一個超過15年工作經驗的HR，生涯中也遇到過這麼多專業的HR伙伴，不得不說一下HR工作的實際狀況。因為在工作的歷程中有太多人問過我相同的問題。

這幾年我的公司在台灣的成長十分強勁，所以公司人數增加驚人。當然招募面試的頻率就非常多。就我印象所及，我將我最忙碌的一天分享給各位。

今天收到了藝珂顧問的來信，我看到了附件資料，發現藝珂真是佛心來的，竟然把薪資報告免費發送。當然要好好看一下。

我看到人資的薪水以後。老實說人資長可以差到4倍的薪資。我想台灣的人才沒有家庭顧慮大概都外流了。

https://www.adecco.com.tw/salaryguide2015

資料來源藝珂人事

我的文章被刪掉了。本月份104+上線了。我試著使用他的功能。上傳了一篇文章。我得到了7個酷。1個收藏。心想第一篇文章所獲得的回應還不錯。結果隔天晚上這篇文章就被刪掉。

最近因為招募工作上的關係，我們找了很多家的獵人頭公司來公司洽談。但在一次的有趣的意外中。我認識了Linkedin在香港分公司的團隊。並且他們香港的團隊還特地飛來台灣和我們會談。介紹他們相關的業務情況和後台的細部功能。

    今天我應邀至高雄人資論壇擔任與談人，主辦單位希望我談一下如何成為 CEO的MVP。我想了2個星期，我試著談了業務型HR的工作型態做為我的分享內容。

最近應新人訓練的要求，我在公司開了一門招募技巧的課程。因為我們公司在這3年間招募了許多高階和工程師的人才。台灣由於是200人以下的中小企業居多，所以我要招募的人數恐怕是一般HR一輩子要招募的人數。所以在技巧上就要做一些重大方向的突破。

電機和資工背景的學生在台灣找工作是很有競爭力。由於台灣的電子業發達。這方面的研發職務很多。相關科系在就業市場上是非常搶手的。

如果是資訊相關科系如資工和資管科系。在台灣如果要找工作的話。會有那些種類的選擇?