過完年後又是離職潮,當每個人都在想留才措拖時,我就想起了我曾在一家隱形冠軍型的公司所經歷過的種種不可思議的人資歷程。那時候我有點臨危受命,剛到部後就幫忙監工新的行政大樓的工程。並且在董事長的支持下完成了很多在台灣HR生涯中不太可能發生的種種留才措施。
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- Jan 07 Thu 2016 11:48
如何留住關鍵人才-看隱形冠軍的留才措施
- Sep 26 Sat 2015 22:52
Linkedin使用一年後心得感想
- May 24 Sun 2015 21:09
新型態招募計劃-Google 火星計劃
本年度碰到了新的工作計劃Google的火星計劃是一個極為有趣的招募活動。Google出面招募今年畢業的大學或碩士班學生。然後協助考取ADWORDS。最後由合作企業錄取至公司工作。並且錄取後協助訓練行銷相關課程。這是一個3方皆贏的專案。
- Mar 22 Sun 2015 20:41
校園徵才的準備及佈署實務
每年的3月至5月都是校園徵才的旺季,這個季節通常都是每個公司HR最忙的時間點之一。除了去跑學校的大型徵才會。也要去學校公開的說明會。這都是需要事先準備的。如果是預算有限的公司,要如何準備和佈署學校徵才?
- Feb 07 Sat 2015 08:45
Linkedin在Newegg導入專案啟始會議
2014年底因為招募高階經理人的需求,我向公司提案導入Linkedin。成為Linkedin在台灣的第一批客戶。Linkedin目前在台灣的會員數雖然還不多。但在全世界的會員已超過3億5仟萬人。對於我們這樣的國際型企業,在招募國際人才上的需求,自然是非常重要的管道。
- Jan 16 Fri 2015 17:47
Google數位火星計劃分享
今天收到了人力銀行的通知。Google對於行銷人才的培育。可以協助一般的公司。
https://events.withgoogle.com/google-ignite-corporate/
資料來源Google