苦命的人力資源主管

我之前寫了一篇給新鮮人-使用104人力銀行履歷表上要注意的事情被104人力銀行刊登出來了。表示有很多新鮮人需要幫忙。 目前這個時間點，正是畢業的季節，社會新鮮人接到面試通知。正在興高采烈的加緊準備時。如何去面試時判斷這個公司是否是一個有問題的職場環境呢?其實是有很多方法的。
 

今年新鮮人找工作來問我的第一個問題總是不知道要找什麼工作，可能是大學時期並沒有探索自己的工作職涯方向，又或者是唸的科系是偏向文科等非職缺需求很大的科系，這時候你要靜下心來想一想自己的方向。延伸閱讀:(給剛畢業迷惘的你。8個你可能也會問的求職問題)

以前在雜誌上看到了所謂的直升機父母相關報導，沒有想到我在求職博覽會現場看到了真實的案例。新鮮人在求才博覽會這樣大型的求才場合應如何應對以完成自己尋找適當工作的契機呢?

  
上圖的案例中我們會認為那一位是求職者呢?應該是坐在位子上詢問問題的這一位年長的女性。但是她其實是幫忙站在後面的女兒詢問的。也就是圖中穿著白色上衣的那一位年輕女孩。所以後者才是真正在找尋工作的求職者。在大型的招募會上的確會有很多剛出社會的新鮮人。他們在求職上的確會居於弱勢。因為畢竟沒有工作經驗。這時候的履歷表和面試的應對就很重要了。

我在以前的公司招募在職的高階經理人時，當時負責招募的HR才剛畢業而已，他將邀請信件寄給了他在職公司所在的電子郵件信箱，另外他把面試約的餐廳訂了王品系列餐廳，我知道後當場把他念了一頓，而他有點丈二金剛摸不著頭腦!
 
我跟他說明你把邀約面試的信件寄到求職者的公司電子郵件信箱，不是很容易讓他在職的公司發現他在找工作，沒有注意到這個細節那不是在害他。而王品系列的餐廳由於訓練上過度服務了，代表服務生會過度干擾，所以就面試的場合來說，它不是一個很適合的場所。他了解我告知他的細節後，發現他犯了錯。以後就很注意這方面的細節。後來他在其他公司也升到管理職。

我最近在面試Sales PM時談了幾位剛畢業的候選人，面試結束尾聲時他們其中都有一個共同的問題，我的科系和電子商務無關，而且也不是Sales相關科系。要如何爭取這份工作呢?
 
首先要認知到的是現在的環境是瞬息萬變的。在學校學習時最熱門的產業，在畢業時它有可能已經不見了。以目前在軟體業最熱門的其中一個職缺，IOS APP的工程師這個職缺為例，如果有技術主管告知你他想找工作經驗10年以上的工程師，那他完全是外行。因為Iphone第一代發表時是2007年，所以這個工作是不會有工作10年以上經驗的候選人。但同時也在告知我一件事情，我這個行業很多時候是越年輕的人越厲害。我寫這個好像偏題了，但這個部份我要說的是學習能力是第一個新鮮人要對面的問題。你能不能夠跟上去。人力銀行統計過，職場上的工作有超過6成的人都是學非所用，我想原因也在這裏。業界的人才都會自動學習以跟上公司的要求。

最近有學生因為實習的事情反悔，上網PO文取暖造成很大的評論。新鮮人在工作職涯的道路上應該如何避免那些行為，以免造成自己未來的求職的道路受到阻礙呢?

 

台灣剛畢業的新鮮人求職，在台灣首選一定是使用104人力銀行的服務，但如果想找外商的工作或國外公司的工作，預計離開台灣發展，其實有更好的選擇是可以嘗試使用Linkedin進行求職。

 

這段時間因為畢業季的關係，看了非常多本年度要求職新鮮人的履歷表。由於104銀行的履歷是比例最高的，我用104銀行履歷上我最常看過的一些缺失，說明一些我的看法，希望對本年度求職的新鮮人有些幫助。