我之前看過104銀行的統計資料,人資看履歷的平均時間約為40幾秒。最近又看了一篇文章寫到他看履歷的時間約為6秒。那對於看過超過10萬份以上履歷的我來說。我看履歷的第一階段花的時間約為1秒即可完成。

我想沒有做過招募工作的人員可能覺得我的說詞誇大了。但了解我講的一些原則後就可以了解是很容易做到的。

履歷表  

以下是我快速過濾履歷的方法。

1、沒有寫應徵項目

  目前我的公司在104銀行上有將近100個職缺。所以我的電子郵件是公開揭露的。這樣的用意在於連104銀行沒有帳號的人員,也可以用WordPDF等方式寄履歷給我。但是我就真的遇到有人直接寄履歷表給我。然後完全沒有寫應徵項目。所以我會直接把履歷表放進垃圾筒。

2、一次投遞了很多不同類型的工作職缺

 有的應徵者會在一天之內,同時寄履歷給我。他要應徵的職缺有C#工程師、IOS APP工程師、客服人員還有Sales PM,我心裏都會有一個很大的OS,他到底職涯規劃是什麼?然後直接把他的履歷放進垃圾筒。

3、有多益成績証照或托福考試。卻沒有寫分數

 有很多求職者會在証照欄位寫多益等証書,但卻沒有寫成績。這樣的履歷通常我會直接放進垃圾筒。但有一天我特別打電話給一位文藻畢業的求職者,詢問了一下她的多益成績。她告訴我她是980分。我告訴她她的金色証書白考了。然後請她趕快修改她的履歷。

4、在技能選項完全沒有寫自己會的項目

我會收到應徵項目是C#工程師的履歷,但技能欄位完全沒有寫他會C#。而且整個履歷中沒有提到他用C#寫了什麼成品。

5、沒有寫自傳或不知所云

之前我收的履歷大約有5成不會寫自傳,所以往最後一拉。就可以決定要不要放進垃圾筒。近年來雖然有改善。但是不知道在寫什麼其實大有人在。

6、每個工作都沒有待滿一年。

這樣的人員通常會被判定穩定性不佳。

7、剛畢業就寫期望待遇月薪6萬元,或來投遞主管職缺。

我只能祝福這樣的求職者能找到他的伯樂。

8、大頭照使用自拍照

履歷表上放自拍照,會比沒有放照片的人更糟。雖然英文履歷是沒有在放照片。但我們畢竟是華人社會。所以還是放一張莊重的証件照為佳。

我自己也找過工作或轉職。但是由於我有大量的面試官經驗,我在求職時常會去想這個面試單位或面試官在想什麼。只要能夠這樣換位思考。找工作會順利很多。

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苦命的人力資源主管

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  • 小語
  • 直接了當的一篇文!
    很受用,尤其現在正是換職潮呢!
  • thank78
  • 感謝您的回應。也希望對您有幫助。
  • Ko
  • 您好,我是104求職顧問(FB粉絲團)的小編,想請問是否可以借轉您的文章~
    https://www.facebook.com/104job.consult
  • 沒有問題的,歡迎您。請註明出處即可。
    也感謝您的肯定。

    thank 於 2015/03/07 00:45 回覆

  • joyce
  • 想請問說,
    住家要距離公司ㄩ遠近會影響你的面試機會嗎?
    例如家住彰化,卻投台中或台北的工作呢?
  • HR看住家距離遠近,其實是考慮留任率的問題。換句話說,如果住太遠可能是離職的可能性之一。但這看公司和你的對手。對的。記得你和自己比,同時對應徵的公司而言,你同時有很多的對手。你和很多人比。
    以彰化而言,對台中的公司是沒問題。而台北的工作有很多外地人前去應徵。你應對時只有說明會租房子即可。可輕鬆化解這個問題。

    thank 於 2015/06/30 20:52 回覆

  • 訪客
  • 您好,我是社會新鮮人,正在求職中,在104履歷登錄時除了有用他們的格式,我還在附件中加了自己製作的中文履歷,另外還有英文履歷,這些人資在看我的履歷時,真的會一一點開來看嗎?因為有家企業已讀我的履歷但已過一個禮拜仍未有消息.

    另外,想請問您,在中文自傳中,除了填寫關鍵字,是否可強調對這家公司瞭解,例如,這家公司產業十分感興趣,這樣可以嗎?
  • 實際的運作上,HR在看履歷時是用電子郵件在看信的,104履歷上的附件不管是中文或英文履歷的連結,在操作上連選時是需要登入104的後台系統的,我大概只有在英文方面的缺,會一定連入看英文履歷,其他的情況,你只要想多做的動作,我認為大部份的HR是不會點開的。

    寄履歷多久會有面試機會,我建議投第一次履歷後3天可以再投一次。然後2個星期沒有回應,我認為大部份就沒有面試機會了。

    你要強調對產業或公司有興趣,不建議放在自傳,因為自傳是在履歷的最後面,你要放在最前面。104的履歷信在前面的部份有一個自我推薦欄位中可以填寫。我建議寫在這裏。因為HR會第一時間看到。

    thank 於 2015/07/03 22:28 回覆

  • 訪客
  • 您好: 我第一份工作半年,但第二份只工作三個月,雖然是研究所畢業,但很明顯感覺出面試機會比起之前求職少了很多,工作資歷那麼短的人,要如何能夠在其他方面加分,又不能造假的情況,是不是就無法扭轉乾坤.....很努力在找卻遲遲沒有下落,真的很灰心....想請求您的幫忙,非常感謝!!!
  • 這個部份請留電子郵件或悄悄話留言給我。我用私訊回答您。

    thank 於 2015/07/16 21:29 回覆

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  • Shepherd
  • 原先我有帳號(身份證ID), 但手機號 及 mail 很久前都換了, 如何解決無法登入的問題 ?
  • 很抱歉,我無法了解您的意思。

    thank 於 2016/01/31 22:45 回覆

  • 悄悄話
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  • 悄悄話
  • 訪客
  • 在下目前遇到的外商或獵人頭都只需要交CV,為何要再多花時間寫自傳?

    不知道您有沒有想過一個問題,在您設下的這些"門檻"之外,有與您擦肩而過的好手
  • 投遞外商工作只要CV就好了。您說的的確是基本觀念。也是對的。
    我們換另一個項目別好了。履歷要不要附照片。想投遞外商也的確不用附照片。但如果您有Linkedin帳號,您在個人的Profile上要不要附上照片呢?我想你問一百個人。一百個使用者會告訴你。沒有附照片的使用者做連結要求,被同意的可能性是很低的。
    而我想談的是另一個流程觀念。基本上面試官的思維是這樣子的。先看第一輪履歷表,我們第二輪想看更詳細的資料,這個時代我們會上社群網站查看求職者。最後第三輪我們想查看一下是否有好的作品。所以求職是好還要更好的觀念。所以以軟體工程師為例。
    如果你的對手是附中英文履歷,還附上GigHub作品連結。那麼你的想法在第一輪沒有問題。但第二輪或是第三輪你的履歷就有可能敗下陣來。這是我想討論的觀念。

    thank 於 2016/05/27 22:58 回覆

  • 悄悄話
  • 悄悄話
  • 訪客
  • 感謝你的文章分享,非常受用。最近在準備轉職,想投外商公司,為了履歷內容也煩惱滿久的,看過版主的文章之後更讓我確定內容的方向。我同時也參考了別的文章例如http://ppt.cc/AvD4R 也給大家做參考!
  • 很高興對您有所幫助

    thank 於 2016/07/02 16:23 回覆

  • 大頭症主管
  • 你去當業務ㄧ定很失敗,因為就是有你這種管理職,我們才上不去。
  • 如果履歷表的細節都無法自己處理好,那麼你認為我們要對你有任何期待。這是職場的工作態度。

    thank 於 2017/02/14 10:00 回覆

  • 訪客
  • 台商思維