苦命的人力資源主管

我之前要進去外商工作時，最擔心自己的英文能力，等到自己進去外商了解外商的工作習性後，知道要進去外商的英文門檻和要持續晉升的英文程度後。我會要求我自己日常生活中要不斷進修英文，讓他保持一定的程度。現在轉職到新創電商後。本以為已經在這方面沒有碰何的機會了。結果進公司一年後，公司有一個網站是對全世界服務。需要開始招募英文業務和客服人材。這才明白英文進修這件事情。是上班族工作上一定要不斷專注和在日常中不斷維持和進修的技能之一。

最近由於一例一休的事情，弄得全部的HR人仰馬翻的。我本來預期今天上課的人不會太多，等到當天我和世安確認報名人數時，他告訴我有55人，我著實嚇了一跳。

果然當天遲到的人非常多，但有一位伙伴趕到時，他告訴我他拼命趕終於趕上了時間，我心理著實非常高興。因為我到演講場合時其實疲累不堪。因為年底通常是HR最忙的時間，而我相信全部參與的伙伴都相同。都是利用時間把事情處理好。然後趕快趕過來。

最近我碰到一個很有趣的案例。技術團隊的同仁離職，我們面談後他告知我他想從事嵌入式系統的行業，認為純粹軟體行業在台灣的發展有限，我第一時間就告知了我的HR這是表面原因，純粹的原因應該是薪資，然後晚上我在PTT軟體版閒逛時，就看到了那位離職同仁的PO文!透露了真正要離職的原因。

我最近常應公家機關,社群或私人機構的邀請前去演講。其中的聯絡，溝通的細節很多，但能從中了解每個機關和承辦人員的做事方式。因為每個細節都是做人的道理。