在選定欲求職的公司客製化將履歷表完成後,最重要的就是將履歷表寄送給面試官審閱。但這在一般中大型以上的公司就已經有一定的難度了。
因為在一般的公司若有HR的單位,幾乎全部的履歷表都會先經過 HR審閱過後再轉寄給主要的面試官。所以在這部份的投遞流程就特別重要。
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12/1經濟部在台北世貿2館辦了一場大型徵才活動,我們公司也很積極的加入求才的行列。由於上次9月份在台北世貿的經驗良好,我們錄取了政大和台大畢業的學生。讓我們抱著很大的期望。
台灣新蛋的辦公室位於美西、上海、成都、西安、台北、台中,所以聯絡起來要一起溝通的時間。這實在是大工程。
最近人資社群網站上的伙伴問了我關於新人導引課程設計的問題。我分享一些新人教育訓練課程設計的重點心得
台灣新蛋目前針對剛到職第一天的新人,會實施新人導引課程。課程內容如下
台灣新蛋在8月份的時侯至台中資策會進行了JAVA班的求才活動。裏面的學員果真是臥虎藏龍,還真有台大的學生。
台灣新蛋在9月份獲得了中區職訓中心尤大哥的介紹,前去拜訪僑光科大的雲端班。本次共有2個班60幾名學員。
台灣新蛋在9月初獲得市政府的邀請。共同和大立光、上銀等大廠至東區的勞工中心舉行的小型求才活動。