苦命的人力資源主管

求職者要找工作時，投履歷及面試的情境，都會一直思考如何能在履歷表和面試時能夠獲得加分，殊不知這樣的思維。其實是犯了極大的錯誤。

今天收到了人力銀行的通知。Google對於行銷人才的培育。可以協助一般的公司。

https://events.withgoogle.com/google-ignite-corporate/

資料來源Google

今天收到了藝珂顧問的來信，我看到了附件資料，發現藝珂真是佛心來的，竟然把薪資報告免費發送。當然要好好看一下。

我看到人資的薪水以後。老實說人資長可以差到4倍的薪資。我想台灣的人才沒有家庭顧慮大概都外流了。

https://www.adecco.com.tw/salaryguide2015

資料來源藝珂人事

台灣的公司大多是本土企業或是中小型企業，所以大部份的求職者較少有機會碰到跨國性的視訊面試。我之前10幾年的工作經驗，也較少遇到需要視訊面試的情況。直到目前在外商公司工作。我在公司擔任招募經理的位置，但也身兼美國sales pm在台灣區的主管，需負責管理及招募的工作，所以幾乎每天都會有跨國或跨區的面試。對於一個求職者而言，一個好的視訊面試要如何準備呢？ 

我的文章被刪掉了。本月份104+上線了。我試著使用他的功能。上傳了一篇文章。我得到了7個酷。1個收藏。心想第一篇文章所獲得的回應還不錯。結果隔天晚上這篇文章就被刪掉。

最近因為招募工作上的關係，我們找了很多家的獵人頭公司來公司洽談。但在一次的有趣的意外中。我認識了Linkedin在香港分公司的團隊。並且他們香港的團隊還特地飛來台灣和我們會談。介紹他們相關的業務情況和後台的細部功能。

    今天我應邀至高雄人資論壇擔任與談人，主辦單位希望我談一下如何成為 CEO的MVP。我想了2個星期，我試著談了業務型HR的工作型態做為我的分享內容。

最近應新人訓練的要求，我在公司開了一門招募技巧的課程。因為我們公司在這3年間招募了許多高階和工程師的人才。台灣由於是200人以下的中小企業居多，所以我要招募的人數恐怕是一般HR一輩子要招募的人數。所以在技巧上就要做一些重大方向的突破。