苦命的人力資源主管

這幾年我的公司在台灣的成長十分強勁，所以公司人數增加驚人。當然招募面試的頻率就非常多。就我印象所及，我將我最忙碌的一天分享給各位。

 2015年2月8日我前去高雄數位產業徵才活動進行演講。 題目就是個人品牌經營。2014年最熱門的名詞之一婉君(網軍)，代表了網路時代新族群、新發聲管道和新的思維。同樣的企業在人力招募上，也在實行新的方式。以找尋新時代的人才，網路社群在這時代趁勢而起。

每年的3月至5月都是校園徵才的旺季，這個季節通常都是每個公司HR最忙的時間點之一。除了去跑學校的大型徵才會。也要去學校公開的說明會。這都是需要事先準備的。如果是預算有限的公司，要如何準備和佈署學校徵才?

前不久我發表了一篇關於軟體工程師的履歷表如何撰寫的文章 軟體工程師的履歷表如何撰寫，在社群上引起了很大的討論。

之前的那一篇比較偏向於傳統書面履歷或104銀行等人力銀行上要求的履歷寫法。

至於目前社群活動頻繁下，軟體工程師的履歷有什麼新的寫法呢?

  2014年底我為了招募高階的經理人。和104、藝珂等獵人頭公司進行合作。卻意外了開啟了公司和Linkedin合作的契機。

2014年底因為招募高階經理人的需求，我向公司提案導入Linkedin。成為Linkedin在台灣的第一批客戶。Linkedin目前在台灣的會員數雖然還不多。但在全世界的會員已超過3億5仟萬人。對於我們這樣的國際型企業，在招募國際人才上的需求，自然是非常重要的管道。

我之前看過104銀行的統計資料，人資看履歷的平均時間約為40幾秒。最近又看了一篇文章寫到他看履歷的時間約為6秒。那對於看過超過10萬份以上履歷的我來說。我看履歷的第一階段花的時間約為1秒即可完成。

我想沒有做過招募工作的人員可能覺得我的說詞誇大了。但了解我講的一些原則後就可以了解是很容易做到的。